Chào cháu Theo Điều 20 của Danh mục một số nghề phải xét nghiệm HIV trước khi tuyển dụng, Nghị định số 108 năm 2007 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Phòng, chống HIV/AIDS đã nêu rõ các nghề sau phải xét nghiệm HIV trước khi tuyển dụng, đồng nghĩa với việc nếu bị nhiễm HIV sẽ không được làm những nghề này, đó là: - Thành viên tổ lái theo quy định tại Điều 72 của Luật Hàng không dân dụng Việt Nam; - Nghề đặc biệt thuộc lĩnh vực an ninh, quốc phòng. Như vậy ngoài 2 lĩnh vực này ra, người sử dụng lao động không được: - Yêu cầu xét nghiệm HIV hoặc xuất trình kết quả xét nghiệm HIV đối với người dự tuyển lao động, từ chối tuyển dụng vì lý do người dự tuyển lao động nhiễm HIV. - Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc gây khó khăn trong quá trình làm việc của người lao động vì lý do người lao động nhiễm HIV; - Ép buộc người lao động còn đủ sức khỏe chuyển công việc mà họ đang đảm nhiệm vì lý do người lao động nhiễm HIV; - Từ chối nâng lương, đề bạt hoặc không bảo đảm các quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động vì lý do người lao động nhiễm HIV. Như vậy, trong trường hợp cháu hỏi, nếu bị nhiễm HIV vẫn có quyền được tuyển dụng vào làm tại các cơ sở y tế như y sĩ hoặc điều dưỡng và người có HIV không có nghĩa vụ phải thông báo cho người sử dụng lao động biết về tình trạng bệnh của mình. Hãy luôn nhớ rằng các quyền cơ bản của người nhiễm HIV như quyền không bị phân biệt đối xử, quyền được khám chữa bệnh, có việc làm, tự do cư trú đi lại, quyền được bảo vệ danh dự nhân phẩm......được pháp luật bảo đảm và người có HIV có thể khiếu nại đến cơ quan Nhà nước có thẩm quyền trong trường hợp các quyền trên bị vi phạm. Thân mến!