Câu hỏi:
Việc bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối tại nơi làm việc do bởi xu hướng tính dục hoặc nhân dạng phái tính của quý vị thì có bất hợp pháp hay không?
Trả lời:
Chào chị ! Bác sĩ xin phép được trả lời câu hỏi của chị:
Sự kì thị giới tính có nhiều hình thức khác nhau, từ việc sử dụng ngôn ngữ tiêu cực, xúc phạm đến các hình thức cực đoan hơn như chế giễu, bắt nạt, lạm dụng và bạo lực về thể chất. Hiện nay các hành vi kỳ thị phân biệt giới tính vẫn chưa được quy định rõ ràng trong các văn bản pháp luật. Nhưng nếu những hành vi kỳ thị, phân biệt đối xử diễn ra ở mức độ nghiêm trọng, có dấu hiệu xúc phạm danh dự, nhân phẩm thì có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự về tội cố ý xúc phạm danh dự, nhân phẩm người khác theo Điều 155 Bộ luật hình sự 2015.
Quấy rối tình dục được thể hiện ở ba dạng chính, bao gồm có hành vi liên quan đến thể chất, lời nói và phi lời nói, những hành vi này có thể bị xử lý hành chính theo Điều 5 Nghị định 167/2013/NĐ-CP hoặc xử lý hình sự theo Điều 155 Bộ luật hình sự năm 2015.
Nếu chị đang gặp tình trạng quấy rối, kì thị liên quan đến vấn đề giới tính, hãy tìm kiếm sự giúp đỡ từ các nhóm xã hội, các tổ chức cộng đồng, từ gia đình hoặc từ các chuyên gia y tế, đồng thời cần phải cởi mở và không ngừng tìm kiếm phương pháp giải toả tâm lý của bản thân.
Chúc chị sức khoẻ !
Tags: